一、覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以容易地延伸到世界的每一个角落。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
二、方便、快捷、时效性强
互联网本身不受工夫、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以飞快、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。
三、成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
四、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
正是基于上述优势，网络招聘在中国飞快兴起，上网找工作已经成为习以为常，反而很少还有人在翻报纸寻找就业机会。
但是，招聘网站的劣势也是特别明显的，特殊是选择了一些不负责任的招聘网站，不仅招不到合适的人，还会浪费宝贵的工夫，现在让我们来分析一下，看看你在选择网站招聘时，有没有遇到以下情况：
一、地区最大的网站，但招聘效果却很差
HR们为了达到较好的招聘效果和节约招聘工夫，往往选择那些本地区最大的招聘网站，但实事上，有些地区最大的招聘网站并没有给你带来最好的人才，浪费你的工夫却是最多的。这些大型网站和地方政府或大企业有着千丝万缕的联系，往往靠送招聘广告，送企业帐号与这些单位维持着关系，送的这些东西每天挂在网上，不用也是浪费，即使不招人也要放在上面做广告，很多求职者投了简历如杳无音信，最后明白这网站上的好多企业实事上并不招人，导致这些求职者对此网站不信任，但它又是本地区最大的招聘网站，所以浏览此网站成了“矛盾”“痛苦”的心理反应，最后产生一生不负责任的心理，投简历时采用普遍撒网的方式，见有职位就投简历，不管合不合适，等你通知他面试时他再去详细了解你这个职位，不合适就不去面试，所以就出现了真正想招人的企业到这些网站招人时，每天会收到上百封垃圾邮件，而每天处理这些邮件会花费大量的工夫和精力，即使有优秀的人才，也被哪些不合格的人淹没了，根本无法把他们选择出来。
据某招聘网站一名叫王丽(化名)的员工透露，哪些靠后台靠政府资源起家的招聘网站所列的很多企业其实都不招聘，而招聘网站也已经著名无实，蜕变为他们的一个宣传平台。首页最贵的广告位每周也不过几千元，这比其他网站的广告要便宜得多。因此很多大公司和消费品企业的广告几乎填满了各大招聘网站的广告位。“不为招人，只为企业做宣传；真正招人，企业却很难招到合适的人”。这句话形象地勾画了这种类型招聘网站的现状。
二、夸大网站流量、夸大会员注册数量
一家招聘网站刚刚开通不到一个月，流量一天不到一百人，却在广告上写着每天几万人。智慧的HR应当在选择这家网站之前通过各种方法了解这个网站的真实情况，而不应当容易相信他们所打出的夸张的广告。
还有一些网站，上面显示着今天有几千个职位发布，有几千个人会员注册，大多数是骗人的，这种数据是很轻易造假的。
一些网站为了充实个人会员数量，居然和其它网站合作，相互交换个人会员，以至买卖个人会员资料，一名姓李的注册用户便遇到过这样的事情，他的资料稀里糊涂地被放到了一家招聘网站，极为可笑的是该网站还向其邮箱发邮件提醒完善注册。“这是行业的潜规则，很多网站都有3大网站的资料库。” 深圳某网络科技市场总监如是说。如果是一个新招聘网站，而会员数量却出奇地多，你就要注意了，这些买来的个人会员就是充实他的网站而已，给你带来的是不仅是金钱的浪费，还会用去你宝贵的工夫。
“金九银十”的招聘高峰期已到，网上招聘有很大优势，但是选择招聘网站肯定不要马虎，要多多了解一下这个网站的情况，最好能向运用过的此网站招聘的人咨询一下，再决定是否选择它。
