随着全球经济一体化进程的不断加快，企业面临的竞争日益激烈和复杂，对管理团队的要求也越来越高，终身学习和发展已成为越来越多的企业家和高层管理人员的共识。除MBA、EMBA之外，EDP（Executive Development Programs）开始越来越频繁地被提及。EDP（非学历教育）强调企业的高层管理者终身学习，它将培养对象锁定为企业高层领导者和核心决策者，是一种全新的领导力发展模式。
当前，面对科学发展的艰巨使命，到底什么样的EDP模式才能有效提高我区企业的核心竞争力，并促进企业变革与转型？2010年6月25日，内蒙古大学、内蒙古自治区金融办共同合作的EDP教育项目正式启动，内蒙古大学、内蒙古日报社为此联合举办了“EDP发展与未来”研讨会，与会者围绕EDP教育项目的市场开发、师资建设、课程体系、培训内容等进行了广泛讨论，并提出了许多建设性的意见和建议。现将发言摘要刊发，与读者共同探讨和思考。
一、EDP教育利在当代功在千秋
1️⃣李雅（自治区金融办副主任）：
本次活动EDP教育项目的正式启动，标志着内蒙古在商科教育管理方面上了一个新的台阶，开辟了一个新的领域，这是一个可喜可贺的事。EDP教育项目在我区的开展是非常重要的，也是非常必要的。从国外EDP发展的历史和创办的情况看，它在国际上是一个比较成功的教育项目，对于目前经济、社会高速发展的内蒙古来说，开展EDP项目更有非常重大的现实意义和深远的历史意义。现实意义就是，紧密结合当前经济社会发展的需要，培养企业的领军人才，这对于促进内蒙古的经济快速发展是非常重要的；它的深远的历史意义在于，EDP教育项目的启动，证明了内蒙古大学作为自治区唯一一所纳入国家211工程的重点院校，它在商科教育和经济管理教育方面，确实是又向前迈了一大步。
现在建设学习型组织、学习型社会都需要终生学习。随着科技的高速发展和世界经济的一体化，确实还要再学习，但如果再学习是在重复学位、学历教育，就是一种浪费，针对性也不强。而EDP教育，对那些事业上的成功人士或企业管理者来说是一个难得的、十分好的教育项目。所以，我非常看好它的发展和未来。希望在今后的运作中能够更加不断的总结经验，在选择师资上、实战性方面，既有前沿，又要务实，还能根据学员的需求，做一些实战性的板块，提升各个行业的人才素质。我相信内大能做好这件事，为自治区培养更多的金融与本土企业精英人才。
2️⃣陶文斌（内蒙古日报经济新闻一部主任）：
引进面向高层管理者的EDP非学历教育项目，是一件利在当代、功在千秋的好事情，它的重大的现实意义和深远的历史意义是不言而喻的。
内蒙古经济增速连续8年在全国夺冠，既得益于自治区各级党委政府的正确领导和全区各族干部群众的共同努力奋斗，也与我区一支优秀的企业家队伍抢抓机遇、开拓进取密不可分。
在后危机时代，内蒙古经济社会还能否又好又快可持续发展，是全区上下共同关注的首要问题。教育是明天的经济，经济社会的发展最重要的是靠人才。在社会需求的各类人才中，管理类的人才最为短缺，而在管理类人才中，政策类、决策类人才更为珍贵。就人才问题，放眼当今社会，可以说是官场拥挤，市场空旷。如果是招考一批科长、处长、县长、市长，报考队伍能排成长龙，而要选一些带头创业的企业家，则应试者无几。2009年，全国各省的GDP增速超出预期，我区更是以16．9%的高速增长继续领跑全国。在这份令人欢欣鼓舞的成绩单提交之时，另一份各地按“GDP含金量”作为考核标准的榜单则引发了社会各界的广泛热议。我区GDP增速第一，而“GDP含金量”倒数第一的现象尤为引人关注。从我区的经济成分结构分析来看，2008年，沿海发达省市民营经济占当地GDP总值的60-70%，中部省市民营经济占当地GDP总值的50%以上，我区仅为42%。在这42%中，大多为煤炭、矿业、房地产等领域，这些领域就业率低，技术含量低，管理水平低。在这支民营经济队伍中，可以说是“暴发户”多，真正的企业家少。我这里不是说“暴发户”不好，我是说“暴发户”要抓紧充实自己，巩固和扩大自己的财富。早在2000多年前，孔子和他的弟子有过一段很精彩的对话——当孔子和他的弟子到齐国时，一弟子说：“人好众啊！”“人众了怎么办？”一弟子问。孔子曰：“使其富也。”“富了以后怎么办？”一弟子又问。孔子曰：“使其教也。”孔子的这一教育思想在二千多年后的今天仍然适用。
EDP项目已经完全超越了传统教育管理，强调终身学习，将培养对象锁定为企业高层领导者和核心决策者。这是一种全新的领导力发展模式。内蒙古日报作为自治区党委的机关报，我们有责任和义务给予全力的支持和配合。
3️⃣苗俭中（中国移动内蒙古分公司董事长）：
希望这个EDP项目能越办越好，能够在内蒙古人才的培养方面达到预期的效果。我感觉这个项目开办对我们来说是非常及时的，对企业人才的培养方面是非常有必要的。移动公司自己每年在这方面投入非常大，每年都在不断培养二级经理、三级经理和后备人才，EDP项目确确实实是企业所需要的。尤其今天的社会变化非常快，企业要跟上时代的步伐，压力很大，这个压力是来自于人才。如何能提升我们人的综合管理素质、职业化的素质，开办EDP项目是促进的一个方式之一。如果我们能从多个角度促动人的观念的转变，素质的提升，我们的企业一定会在变革与转型和核心竞争力的提升中迎来大发展，我区的经济也一定会有更大的发展。
二、EDP教育应本土化
郝智浓（自治区工商联副主席）：
内蒙古对人才的培养非常需要，民营企业原始的积累完成以后，下一步最缺的就是人才的培养。大家也形成了一个共识，在企业家队伍中，包括一些民营企业老板，在提升企业的管理水平上还与南方一些发达地区有非常大的差距。所以说，自治区工商联从今年开始也在人才的培养上有了初步的规划，要在几年内对自治区的民营企业队伍培养方面有一个重大的改变，通过多种手段来提升整个内蒙古企业家队伍的水平。
这次推出的EDP教育和我们的思路是不谋而合，所以下一步我们想通过EDP项目的开办和民营企业家队伍培养相结合的模式，让更多的民营企业家通过EDP的学习来吸收营养，增长知识，提高水平，全面促进企业的发展与转型。从自治区工商联的角度来讲，我们也愿意和EDP项目紧密配合，通过EDP的学习提高民营企业管理人员的素质，努力把内蒙古的人才培养提高到一个新高度。
三、EDP课程需量身定制办出特色
1️⃣左中海（招商银行呼和浩特分行行长）：
实际上从历史发展的源头上说是应该先有EDP的，先有短期的、灵活的、以解决某些问题为目标的、强调个性化的教育模式。企业有什么样的需求，就量身定作式搞什么样的培训，这是EDP教育模式区别于学历教育MBA、EMBA的真正所在。“教育是未来的经济”、“经济是未来的教育”，招商银行愿意和内大EDP合作，我们可以通过人员之间的合作，从表层到内部的合作，最后达到意想不到的效果。
2️⃣李华（呼和浩特工商联副主席）：
工商联是为民营企业服务的部门，我们也做过针对私营老板进行的短期会议论坛式培训。此次“EDP发展与未来”研讨会让我们明白了EDP办的班要达到什么目的，让什么人接受什么样的教育。我举一个例子，在一个月以前，我们请到了中国股权基金的老师讲课，讲如何用现代企业制度进行企业管理。虽然短短半天的课，但听课的企业代表收益很大。
3️⃣郑文军（内蒙古电力公司教育培训处处长）：
我的工作是专门做在职职工培训的，所以非常荣幸能来参加这个研讨会。EDP教育是有针对性的，而这种针对性，也是我们企业特别需求的。一直以来，我们特别想找到一条渠道做这些工作，感觉现在社会上的一些培训针对民营企业的比较多，针对像我们这样的国有企业比较少。
4️⃣陈洁（工行内蒙古分行人力部副总）：
我想EDP这个项目对工商银行也有一定的启发意义，因为这些年工商银行的培训基本上是由总行直接在做。就内蒙古分行中高层人员专业类和销售类培训，我们也正在思考如何做好。虽然这些年也做过一些培训，但是没有形成一个体系架构。今年我们正好也有一个打算，对二级分行的行长层级的人员有一个管理能力的培训。我觉得EDP的项目恰好切合了我们的想法。我的想法是，EDP培训要有一个目标——就是要解决企业内的问题，可能解决问题不是立竿见影的，但是在一个阶段以后要让它看到效益，这样的培训才是企业需要的培训，企业的核心竞争力也因此才能提高。
5️⃣胡敏然（申银万国证券呼市营业部总裁）：
我认为，MBA、EMBA、EDP有点像服务行业，是为提高企业核心竞争力而服务的教育模式。而EDP有点像证券行业的细分客户的概念，就是根据客户的需求不断分出类型，提供专项的服务。除了这点认识外，对于EDP我有两个问题：一是EDP和MBA、EMBA到底有什么区别？尤其是我已经接受过MBA的教育了，有没有必要再参与EDP的培训；二是谁会参加这个班？因为我比较关心EDP到底是一个什么样的平台，会让我站在什么样的平台上？总之，EDP要做大、做强，就要和MBA、EMBA有明显的区别，这样才能显示它的价值、特色所在。
6️⃣王润平（邮政储蓄银行内蒙分行HR部副总）：
EDP是作为一个短期培训项目，通过这种短期培训要引进一种思想，引进一种理论。对内蒙古邮储银行来讲，很想通过EDP这个平台，把外面的东西引进来，以开阔我们的视野。
四、EDP师资要与众不同
1️⃣刘俊峰（伊利人力资源部培训经理）：
对于伊利公司来说，从2006年开始，中高层管理人员就已经在接受EDP的教育，长江、中欧的EDP都与我们合作过。内大EDP教育的正式启动，对于内蒙古企业来说是一件大好事，但我们更加关注的是师资力量。我们会更注重后备人才队伍的储备，所以我们更关注EDP在内蒙古的发展，更关注内大EDP有没有前瞻性、有没有国际化的东西，我们也期待与内大经管院的合作。
2️⃣曹振镭（内蒙古康辉牧业总经理）：
我觉得EDP和孔子当年教育一样，孔子当年收学生也没有学历、学位，实际上就是非学历教育。他也有针对，如果你想从政，他可以教给你怎么做，所以更多的是一个老师。
我觉得很多时候，对于企业培训我们的思维方式有误区：一谈到金融企业，就会想到要提升风险控制能力，把金融的水平往高提。可银行要放贷款，能真正深入企业了解这个行业的投票委员并不多，大部分靠报表。如企业怎么到银行贷款的问题，就请银行的人来讲。这样的班时间不用太长，只搞一个月。通过短期培训，教会企业风险控制，企业就会知道自己的风险点在哪里。另外，不管是国有企业还是民营企业，在当前竞争激烈的社会背景下，一定要保持一个好的心态，所以EDP教育在师资配备上要加一点情商心理课方面的教育，让大家的心态更加平和一些，这是很重要的。
3️⃣陈有平（内蒙古万和工程公司董事长）：
对于EDP教育，我有几点想法。这个班如果想长期办下去，一是学员的素质很重要，我们要把门槛定高一些，而且学员来了能有收获；二是要给来听课的老板们讲思路，如果课程里能把思路讲清楚，就很成功；三是与本土结合起来，要将把握政策的领导干部请来，帮助民营企业找方法，教给我们如何做。作为我个人，也很愿意成为EDP首批学员，想学到自己从书本上学不到的知识。
3️⃣张学跚（内蒙古理财行业协会秘书长）：
EDP作为给高层管理者有组织的提供终身学习与发展的项目，相对于MBA课程来说，EDP所提供的培训针对性更强。它针对不同行业的受训人员有不同的培训模块，学员可以根据自己的行业选择适合自己的培训模块。可以根据个体和组织的知识需要，为其提供相应的补充性和前瞻性知识。补充性知识是指个体和组织缺乏的完成当前某项任务所必须的知识；前瞻性知识是指个体和组织缺乏的完成未来某项工作所必须的知识。
EDP项目未来分为长期课程、中期课程、联合开发课程、模块课程、定制课程五部分。除了授课外，还安排了学员考察知名企业、与知名企业的高层管理人员学习研讨等。希望通过EDP教育，真正实现“创新财富、幸福社会”的目标。(本文节选摘自：中国网，来源：内蒙古日报）