在美国虽然老板是爷，但在雇佣员工上还不敢太为所欲为，特殊是员工的隐私，老板最好少问，问多了可能招祸。
美国金融危机以来，失业人数大增。
美国的劳工法或其他法律可以保证劳工的基本权益，但有一条却不保障，那就是就业。找不到工作，山姆大叔不管，能管的就是发放一点失业救济金。
如今的就业市场是响当当的老板市场，找工作的人就跟孙子一样，即使老板有意压低工资也只能忍，否则连小钱也赚不到。在美国虽然老板是爷，但在雇佣员工上还不敢太为所欲为，特殊是员工的隐私，老板最好少问，问多了就变成不是招人，而可能变成招祸。
按照美国联邦、州法律的规定，一些关乎个人的资讯属于个人隐私，如果老板在雇佣员工时向应征者提出这些问题或是因为这些问题而拒绝雇佣，那就触犯了法律，变成了歧视应征者，而应征者对触及到一些个人隐私的问题可以拒绝回答。
美国公司老板在招聘时不能问哪些问题？
求职者的年龄和出华诞期不能问。老板雇佣员工明白求职者的年龄好像是天经地义，但如果问起求职者的年龄或规定只招收20~30岁的人，完了，这老板恐怕要倒霉。因为美国1967年施行的雇佣年龄歧视法中，有着对40岁以上的人免于在就业中遭受年龄歧视的特殊保护条款。也就是说40岁以上的人找工作不得因为其年龄大而受到歧视，他们与20多岁的人找工作时享受一样的年龄待遇；另一方面，有些行业对年龄有肯定的要求，如在酒吧工作肯定要在21岁以上，在这种情况下询问年龄不会被算作歧视。
求职者是否结婚不能问。任何公司在雇佣新员工时询问求职人的婚姻状况是被禁止的。当然老板在雇佣员工时也会有自己的考量，一个已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作，这名新员工就有可能在自己公司做不长。老板即使有这种存疑，也只能憋在心里，最好别说出来，搞不好弄个就业上的婚姻歧视。
求职者是否是美国公民不能问。根据美国1986年移民改革法，雇主在雇佣新员工时，求职者不是美国公民或是移民不能成为其求职的障碍。如果雇主决定雇佣求职者，雇主则需要求职者提供可以在美国合法工作的证明。这项雇主不能问的问题在美国引起不少非议，也有人指责美国非法移民越来越多与此有关。当然这也不尽然，实际上美国不少小公司老板是明知非法移民也要雇佣，说穿了，雇非法移民花钱少，也不需要提供福利，不过占点小便宜罢了。
求职者身体是否有残障不能问。这类问题触及到美国残障保护法案的内容，法案规定雇主不能因为应聘者或是雇员有身体上的缺陷而歧视，除非证明所从事的工作与身体健康的状况有关，雇主才可以问这方面的问题。
求职者是否吸烟、喝酒不能问。当然公司老板可以向求职人询问过去是否因为吸烟、喝酒而违反过公司的规定，也可以问是否有吸毒的历史，但有一点还是不能问，即求职人是否服用处方药。
求职者信仰何种宗教不能问。宗教是美国一个特别敏感的话题，但雇主在询问求职人信息时不可以打探求职人的宗教信仰，在工作场合也不可以对有宗教信仰的雇员进行歧视或是骚扰，也不能阻止雇员身穿带有宗教色彩的服装工作。
求职者是哪个族裔不能问。美国是一个移民的国家，各种族裔都有。1964年美国民权法案规定，雇主在招聘员工时不得因求职人的种族或是肤色而歧视对方。如果求职人员愿意自报家门、说出自己的族裔，那就另当别论。
求职者是否怀孕不能问。作为雇主当然不喜欢自己的员工工作没几天就休产假，但这种事在哪一家公司都可能免不了。美国的怀孕歧视法规定，任何雇主都不可以以怀孕的理由拒绝雇佣孕妇，而一个男性求职者的老婆怀孕，雇主也不能以此理由拒绝雇佣这名男性求职者。
