“干部”和“工人”的身份管理模式，将在武汉市事业单位“作古”。昨日，武汉市部署事业单位岗位设置管理工作，这项触及全市近17万名事业单位工作人员切身利益的改革将在年内完成，“论资排辈”将成为历史。
“工人”也能当领导
目前，事业单位员工，存在“干部”和“工人”的不同身份，身份的不同直接影响到待遇，今后这种身份管理的方式将由岗位管理全面取代。
据介绍，武汉市事业单位本次改革将事业单位岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类型。
首次岗位设置完成后，只要符合岗位任职条件的人员都能参加竞聘相应的岗位，不再受原有身份的制约，这意味着事业单位原来的“工人”也能当领导。
改革后的事业单位工作人员“进、管、出”各环节管理制度，都要以岗位设置管理为基础进行巩固和完善。
公开招聘、竞聘上岗要符合岗位条件，绩效考核要以完成岗位职责任务为标准，工资待遇要根据岗位确定，人员解聘辞聘、人事管理的监管也都要以岗位管理为基础。
专业技术岗位分13级
岗位设置完成后，事业单位的3类岗位将被划分为不同等级。
特殊是专业技术岗位由原来的“三级五等”细化为13个等级，此举将解决现有的高、中、初三级制存在的平台过大、工资分配平均化问题。
武汉市人力资源和社会保障局介绍，此前的管理模式下，新晋的教授和老教授的岗位工资待遇无差别，制约了人才积极性的发挥，本次改革正高级职称将划分为4个等级，副高级、中级和初级职称各划分为3个等级，这将意味着同是教授职称，在待遇上将有4个档次的发挥，此举不仅意味着其收入拉开档次，还区别了学术地位和学术水平。
岗位设置两年前开始试点
武汉市约17万在编事业单位人员将由“死工资”分步改领绩效工资。2008年10月，武汉市启动事业单位岗位设置试点，14家郊区科教、卫生单位被纳入试点范围。事业单位所有岗位被分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3种，每种岗位再细分成不同级别，完成“工资按岗定，不再随人走”。
“这其实已经在为事业单位施行绩效工资打下基础。”武汉市人事局相关部门负责人表示。
