企业招聘通常采用将需求信息发布出去，再对应聘者进行筛选即可。但是，用这种方式往往只能招聘到一般人才，而且还有可能出现失误，将不合适企业要求，但善于迎合招聘经理心理的人招入企业。现在企业改用两种特别方式进行招聘。
企业“星探”
大家都听说过某些剧组派出星探，去大街上寻觅合适角色需要的演员。这种方式用在企业也是很有效的。只不过前者是在大街上当星探，后者要在行业里当“星探”。一些企业为了招纳人才，常常派人力资源部的高层人士参加各类人才沙龙、行业年会，发现有合适自己的人才，立刻派专业技术人员进行考察。还有的企业自己没有精力，就聘请猎头公司当星探。
悬赏招聘
企业如果急需“即插即用型”人才，委托猎头也不肯定能立刻奏效，往往会采取悬赏手段，将那些既有扎实的专业知识又有实际经验，一到任即可胜任工作的成熟人才招入企业。比如，在IT行业，研发工程师、产品工程师、结构设想工程师、系统分析员等相关专业人才，由于市场比较紧缺，而刚刚走出校门的毕业生又缺少从业经验，一些企业也会采取高薪“悬赏”的方法进行招聘。悬赏招聘最常用的方法是在媒体上做广告，用明显高出行业标准的薪水或其它待遇来吸引实力型人才。
