在很多人眼里，尤其是对销售工作了解不是很多的人，他们认为做销售门槛很低，以至有人说只要会说话就能做销售。但现实上，这是一个绝对的误区！做销售，不是什么人都能做得来，更不是什么人都能做得好！明白了这样的道理之后，就有人开始疑惑：毕竟什么样的人合适做销售。
做销售，不是什么人都能做得来，更不是什么人都能做得好！这其实是很多人都明白的道理，尤其是对销售工作有肯定了解的人。那么，疑惑又产生了：什么样的人合适做销售呢？做销售有年龄限制吗？做销售什么年龄最合适？本文世界工厂网小编主要就后两个问题张开讨论。
一、做销售有年龄限制吗？
在对销售工作有了一个比较全面的了解之后，世界工厂网小编认为做销售并无年龄限制。不是什么人都合适做销售，但做销售需要具备一些基础额通知，这些特质通常与个人的天赋、个性有关系，还有的与一个人的履历、经验有关。但与一个人的年龄并无直接关系。现实也是如此，在现实的销售精英中，他们的年龄层级差别就很大！比如有20多岁的精英，也有四五十岁的销售老手！
二、做销售什么年龄最合适？
有关做销售什么年龄最合适，世界工厂网小编认为这也无一个绝对的答案。但从现实来看，销售人员的年龄确实存在着一些共性。有业内朋友对此进行过一些总结分析，世界工厂网小编为大家分享如下。
所有的销售基本上都可以分成效率、效能型两种，这一点已经在以前的文章里面讨论过了，下面就他们的最佳年龄进行分析：
1、顺应“效能型”销售的年龄所谓效能型
就是面对比较复杂的客户类型及销售过程，产品需要较强的技术背景等，例如：大客户销售。大客户销售人员的黄金年龄在20岁到35岁之间，有些行业以至会更长以至达到45岁，这与产品的技术特点、行业特点有密切的关系。IT行业的销售大型服务器的销售人员，他们的入职年龄一般为22岁左右，经过1-2年的训练，可以基本把握销售技能，并在30岁左右达到高峰，然后这些销售人员的出路要么改行，要么自己做老板，能够干到40岁的人很少。同样是销售IT产品，如果是pc机，那么他的高峰期将会大大提前，大约在25岁，他们的入职年龄普遍也比服务器销售的年龄要小得多，这主如果由于大型服务器的客户消费形式更复杂、技术要求更高的原因。
经过研究，特别行业的效能型销售人员的黄金年龄可以延伸到45岁，当然他的入道工夫相应的要滞后的多。例如：畜牧生物技术企业、饲料企业、医药企业等等，他们除了技术含量较高之外，更为重要的是：这些行业相对封闭狭小，要求销售人员有较强的行业积累，在没有充分的行业积累之前，销售人员不可能有较好的销售表现。这种特别的行业背景，以至对于有特别丰富的销售经验的销售人员都是一个必修课。这类企业的销售更多的需要长期的关系培养，而不是简朴的销售技巧。因此，这类企业内部的销售人员相对稳定，有些可以待上八年。当然他们也会跳槽，但一般情况下，仍旧会在极为狭小的行业领域内转化职位。
在效能型销售中，最具挑战性的是渠道销售人员，他是所有销售中技巧难度最大的一种，普遍的来讲渠道销售人员需要把握两项特别核心的技能，一个是大客户销售，一个是渠道管理。与一般的大客户销售不同，渠道销售是通过别人销售产品，是在与做生意的人谈生意，他除了要进行产品的客户价值介绍之外，还需要把握如何经营自己的产品，以便能够帮助经销商赚钱，在此基础上，管理与控制经销渠道。因此，渠道销售人员必须具有经营头脑，才能够与经销商的老板直接对话，达到掌控渠道的目的。一般来讲，把握这样高难度的销售技能，需要很长工夫的才能“入道”，1年、2年以至更长。多数成功的渠道销售具有5-10年的渠道经验，并且具有广泛的销售网络。很多企业觉得渠道销售只是特别简朴的销售行为，与大客户相比，不需要太多的积累，这是特别错误的认识。正因为这种认识，很多企业的渠道销售一直有问题。
2、顺应“效率型”
销售的年龄所谓效率型销售就是：不需要太高的技术背景及销售技巧，多为重复性劳动，需要吃苦耐劳，例如：商店导购、电话销售、直销人员等等。效率型销售的入职年龄普遍较低，而且他们普遍的“入道”工夫都比较短。以导购员为例：从18岁到25岁之间是黄金年龄段，很多没有经验的人员，在18岁入职之后，只需要2-3个月左右的工夫，基本上可以达到独立胜任销售的能力。如果应用《模压式销售训练系统》的话，工夫可以压缩到一个月之内。
表现优秀的效率型销售的年龄一般在20岁左右的工夫，超过27岁以上，成明显的下降趋势。很多企业不愿意聘用25-27左右的导购人员，原因是这期间的导购人员普遍存在怀孕的问题，因此，很多企业规定这个年龄段的导购人员必须有小孩。另外，很多大型的商场、超市规定，导购人员的年龄不能超过30岁，除了考虑与商场的形象匹配之外，更多的可能与导购人员的接受能力有密切的关系。一般的来看，导购人员属于重复性劳动、外在形象要求较高的行业，因此年龄普遍偏低。
当然也不是所有的效能型销售都是年龄要求低的，即便是是从成活率的角度来看，年龄大的人员可能更有优势。还是以导购为例。同样的导购职位，年轻人的特点是形状好、接受新事务能力强、有热情，但也有较大的缺点，如：浮躁、稳定性差、厌学等等。年龄大一些的长处：稳定、负责、较强的经验，缺点为：接受能力弱、不好的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看，新老交替为最好的选择，其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。
在效率型销售中，最具挑战的销售是“直销”，而直销中最难的是保险销售，保险销售人员的年龄分布在25到45之间，而且比较成功的年龄在30岁左右，这主要跟保险销售需要长期的客户积累，并且需要逐渐建立起良好的口碑有关系。保险的销售比之大客户销售，技能上要简朴的多，但是，就客户关系维护、沟通能力来说，保险销售需要把握的技能还是比较高的，因此，能够真正成为一名合格的保险销售人员还是很不轻易的。
3、综上：不同的销售类型，所需要的销售年龄不同的，并且体现肯定的规律：
①年龄对销售人员的成活率有重大影响;②其中，效能型的年龄偏大，效率型的年龄偏小;③摸清销售的年龄段，可以提高销售训练的成功率!
