近日,工信部表示:国内数字经济规模持续扩大,已经成为了经济增长的重要支撑。显然,数字经济正成为推动国内经济发展的主引擎。而面对数字经济带来的重大机遇和挑战,尤其是全新复杂的竞争环境,企业该如何转变管理模式,进而适应时代的发展潮流,也成为了众多企业主亟待解决的问题。
在这一背景下,社会化用工的优势开始被企业主们所察觉。其实,这种用工模式并不是新生事物,而是在国内出现已久,是目前直播、外卖、电商等众多行业企业都经常能用到的一种用工方式。通过应用社会化用工模式,企业可以做到“用人不养人”。也就是说企业不必承担从业者们的社保、公积金、医保等费用,就能收获成本降低、效益提升的效果。只是社会化用工这种新型用工方式虽好,但企业却不应盲目转型,否则便会因转型效率低下、转型滞缓等问题出现收益降低、成本支出增多等诸多情况。那么此时,同专业的第三方服务平台用友薪福社合作,便是各行企业转型的不二选择。
资料显示,用友薪福社是用友集团控股子公司,专注于社会化用工领域,致力于用创想与技术推动中国社会化用工的发展。
用友薪福社于2017年提出和实践社会化用工,并设立“社会化用工研究院”,整合内外部多领域专家组建智库,研究行业及政策动向;已服务客户总计10000+,行业涵盖广泛,通过总结行业标杆企业应用,以及自身服务客户的社会化用工优秀实践经验,形成以社会化用工企业自播培训及“薪”用工结算为主营业务;同时拓展到“薪”用工咨询、招募和保障服务的社会化用工整体解决方案。帮助企业搭建创新用工模式及企业自播体系,实现多维度营销领跑,提升企业人效,助力企业业绩快速增长;同时为个人创造社会化用工机会,推动个人灵活就业,赋能个人能力提升。
举例而言,国内某大型零售企业,就是在用友薪福社的帮助下完成的社会化用工转型,实现了多渠道营销增长的目标。当时用友薪福社依托专业平台及先进的转型技术,为该零售企业定制了社会化用工整体解决方案。同时,用友薪福社还基于企业的经营现状,给出了，的用工定位,使得该零售企业很快就实现了“工作任务”与“人”的最佳匹配,并收获了业绩显著增长的良好效果。
如今社会已进入大变革时代,企业的用人管理模式也需要与时俱进。而社会化用工作为新业态形式的代表,正是企业升级用人模式的新思路,拥有巨大的潜力及市场价值。基于此,作为专业的社会化用工领域整体解决方案服务商,用友薪福社未来也需继续加深在社会化用工领域的建设,进而助力更多企业突破瓶颈,踏上发展新征程。
