4月份出台了《女职工劳动保护特殊规定》,给广大女性朋友带来了福音。现如今,工间休息工夫计入工时,这无疑是说有广大劳动者的重大福利。工间休息工夫计入工时,这是详细怎么施行的呢?让我们一起看个毕竟。
5月8日,人社部、国务院法制办出台了《特别工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确规定,企业在保障正常消费运营情况下,日工作工夫超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息工夫计入工作工夫。
除此之外,《特别工时管理规定(征求意见稿)》还给予广大劳动者什么好消息、大福利了呢?有没有什么值得广大劳动者庆幸的规定呢?世界工厂网小编带大家一起解读《特别工时管理规定(征求意见稿)》中的亮点内容。
管理规定(征求意见稿)》出台 工间休息工夫计入工作工夫(图)
1.《特别工时管理规定(征求意见稿)》对不定时工作制的待遇特殊做了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。
2.《特别工时管理规定(征求意见稿)》明确规定综合计算工时工作制,每日最长工作工夫不得超过11小时,即正常工作工夫和延长工作工夫总和不得超过11小时。
3.《特别工时管理规定(征求意见稿)》也进一步明确,企业在保障正常消费运营的情况下,日工作工夫超过4小时,应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息工夫,而工间休息工夫计入工作工夫。机动车驾驶员等从事影响公共安全利益的岗位人员,每驾驶2小时,应当保证不少于10分钟的休息工夫。
4.对于“夜班”,《特别工时管理规定(征求意见稿)》明确,夜班是指企业在22点至次日6点这一工夫段,安排劳动者工作且工夫达2小时及以上的情形。夜班劳动,企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人社部门规定执行。
看过以上《特别工时管理规定(征求意见稿)》,你是不是和世界工厂网小编一样的高兴呢?这不仅是广大劳动者的福音,更是对劳动者权益的保护和对劳动者的尊重,让我们一同期待工间休息工夫计入工时的幸福时辰早日到来吧。