随着她时代的到来，女性角色在职场的重要性日益突出，包括职场妈妈在内的职场女性的现状与发展情况成为社会各界关心的热点话题。在母亲节到来之际，红布林HR袁琳受邀做客猎聘圆桌会，围绕“成为妈妈后，重回职场有哪些变化”、“家庭和工作，可以兼顾吗”两大主题探讨职场妈妈如何高质量带娃、如何高效掌控工作以及职场妈妈的时间管理等话题，多维度、多视角的为计划育娃和已经生娃准备重回职场的妈妈们提供参考建议。
直播过程中，袁琳表示，成为妈妈后最大的收获是孩子是特别好的一面镜子，随着孩子的成长自己也在不断成长。对于职场妈妈在职场上最需要什么样的帮助。袁琳称，自己除了是一位妈妈，也是一位人力资源从业者，工作中经常会接触到很多职场妈妈。在她看来，公司除了可以提供一些假期、母婴室等基础福利外，对于职场妈妈们而言底层最需要的还是理解和被看见，这样反而可以反哺职场妈妈更好地投入工作。
当猎聘主持人问及职场妈妈们应该如何进行时间管理以及生活和工作之间如何平衡的话题，袁琳直言一定要聚焦自己的主轴，自己的状态是最重要的；其次要学会激活队友（即家人），相信他人也能做得更好。对于职场妈妈而言，工作和生活没有绝对的平衡，核心还是要有所取舍，比如想清楚你对孩子现阶段最大的价值是什么，以及你最想要什么和未来可以做什么，当明确了自己要什么之后，就会自然的放弃其他东西。
谈及35+危机以及妈妈们在职场上是否有独特的优势和价值。袁琳从组织角度进行了解析。在她看来，对于职场妈妈或者35+的职场人而言一些工作强度大的特殊职位可能确实不是很适合，因为对时间及个人精力的要求会比较高。而实际上大部分的职位都是比较适合的，尤其涉及到管理类岗位，个人成长包括年龄都是加分项。
作为专业人才招聘平台，猎聘一直致力于推动职场男女平等的实现，关注女性职场发展，通过提供优质的岗位和丰富多元的内容、活动等帮助职场女性高质量发展。而在当天的直播间，红布林的诸多岗位也受到很多求职者的关注。
作为国内首家提出循环时尚生活方式的平台，红布林也是一家有责任、有情怀且有温度的公司。据悉，在红布林员工除了可以享受法定产假、产检假及产后每天一小时哺乳假，公司会为员工申请生育津贴，还会给在职期间生育子女的员工发放500元生育礼金，并且在妇女节、母亲节等节日为她们送上鲜花、贺卡等专属礼品。为了给产后女职工提供便利，红布林还专门设置了多功能母婴室。
自成立以来，通过专业的人才体系建设，红布林已经成长为一家高速增长型企业。目前，红布林已搭建起产业互联网的人才链条，以完善的流程闭环来支撑企业快速高质量发展。未来，红布林还将通过更多有温度、人性化的举措，做好员工关怀。
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