求职面试的时分常常都是被提问的，但也有面试官会给你提问的机会，从提问中去看你的深度，看你的心态，你的能力等等。那么，面试的时分我们应当做何种提问才能让面试官对我们刮目想看呢?
求职的时分，你能问的最重要的问题是什么呢?每每谈到求职面试时该问清晰的问题，提供职业咨询的人就会一遍又一遍地给出同样的忠告，同样地无聊，同样地具有误导性。求职的时分，你能问的最重要的问题是什么呢?
薪资多少?福利如何?我的职务是什么?职责有哪些?工作场所的文化氛围怎样?晋升机会如何?
每每谈到求职面试时该问清晰的问题，提供职业咨询的人就会一遍又一遍地给出同样的忠告，同样地无聊，同样地具有误导性。
最重要的面试问题、也是你没有问过的那个问题是：
“你快乐吗?”
人们会告诉你，这太蠢、太疯狂、太天真;工作与快乐与否无关，任何潜在的雇主都会认为问这种愚钝问题的都是傻瓜，无论答案是什么他们都不会告诉你任何东西。
但现实与之相反，它会告诉你一切。
如果你找的工作让你痛苦，那么工资、福利和职责还有什么意义呢?
当然，你所问之人的回答不会告诉你一切。这可能是一个特别合适工作的地方，但你的未来老板却可能是一个沉郁之人。或者他们不明白这个问题——没有真正明白，所以他们给你答复也无法告诉你很多真相。又或者，他们今天过得很糟糕——比如，这一天正好是情人节，可他们却还是光棍，打算回家边看《欲望城市》(Sex and the City)重播边吃椒盐卷饼。
你得到的答案是什么其实并不重要。重要的是你观察到的答案是什么。
例如，去年，我被裁员之后出去面试，当面试官问我有没有什么问题时，我问了一些一般的问题。我的职责是什么?有哪些福利?需不需要出差?但这些问题只是用来拖延工夫，以引出整个面试期间我唯一想问的问题：
你快乐吗?
大多数情况下，我一边也听他们的回答，但更加关注他们的表情所透露的一切。如果他们马上面无表情、注视远方，嘴角微微往下撇，我就明白答案了。他们不快乐。大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐;而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。你愿不愿意来这里求职的时分，你能问的最重要的问题是什么呢?每每谈到求职面试时该问清晰的问题，提供职业咨询的人就会一遍又一遍地给出同样的忠告，同样地无聊，同样地具有误导性。但实际上，由于他们正在工作，他们会认为你是在问他们是否工作舒畅，如果工作不快，如果他们皱起眉头，试图搜寻应有的回答，如果他们开始回答的时分结结巴巴，如果他们告诉你自己有多么快乐却从不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。
当然，除非不快乐就是你想要的结果。
一句简朴的“你快乐吗”，从面试官的回答中我们可以看出很多。不要觉得这跟工作无关，只有快乐，才能工作好，工作效率高才能更快乐!肯定要谨记哦!更多求职面试技巧尽在世界工厂网学堂频道管理栏目!
