招聘网站涉足SNS分类网站 未来在哪里？

　　本文讲述国内招聘网站创业失利的案例，剖析创业风险以及行业死亡率背后的悲剧根源。同时希望能警醒创业者，为不屈者助威!

　　2011年6月，湖南长沙，风和日丽，气候宜人，当地一家招聘网创始人张挺(化名)却正为公司业务而焦虑。

　　这家招聘网站由张挺2005年创办，至今投资超过300万元。之前，伴着网络招聘兴起，张挺小赚了几笔，日子过得很滋润。最近一年，他感觉到了中小招聘网站的困扰。

　　“以长沙十个招聘网站为例，就前面两三个活得滋润点，后面的要么持平，要么亏本。” 张挺说，2011年的国内招聘市场，大头被综合招聘网站把持，余下的又遭到分类信息网站、百度、SNS和微博4类类企业的抢食，竞争愈发激烈。

　　当然，各地招聘网站情形不尽相同，但有一点相同：“大家赚钱越来越难，投入了几十万乃至上百万，又不愿意关闭，有近五成逐渐成为食之无味弃之可惜的鸡肋了。”原来的生财之道还能维持多久?张挺不明白，但他预料到，在今年下半年，自己的日子将过的很不轻松，而那些进入不久、实力薄弱的招聘网站基本上都将全部倒下。

　　投资时期结束 智联招聘3年无融资

　　国内网络招聘企业主要分为四大类：

　　其一，前程无忧、中华英才、智联招聘三巨头领衔的综合性招聘网站，占据网络招聘6成以上的市场份额;

　　其二，地方性人才网站(大部分以省社会保障厅或劳动局为背景建立，施行“网络+现场”相结合的招聘，如浙江人才网、南方人才网等;另外还有私营性的中小型招聘网站);

　　其三，专业性的垂直化招聘网站，主要以行业来划分，如万行工作网、job36等;

　　其四，以职位搜索引擎为代表的职酷网、搜职网、职友集等搜索型的。

　　据公开资料显示，截止2010年年底，国内招聘网站数量有上千家，但除了三大招聘网站，一个城市也就能容纳一两家地方性招聘网站。

　　行业的过度竞争使得投入产出比失衡，从而让众多中小地方性招聘网站陷入“鸡肋”的经营困境，而垂直化的行业招聘网站也无大起色。

　　如我的工作网等一批中小网站逐渐在业内销声匿迹，他们开始纷纷向猎头公司和线下招聘转型。

　　和中小型招聘网站的鸡肋处境相比，大型招聘网站在经历前几年的业绩下滑后，前程无忧暂时成为熬出头的个案。

　　2011年第一季度，前程无忧净利9161万元，同比增长82%。

　　但在分析师看来，前程无忧之所以业绩良好，源于中华英才网和智联招聘的变弱，其延续了市场老大的效应。而前程无忧线下纸媒体的招聘业务收入占据了较大的比例，这严格来说不能算招聘网站的业绩。

　　前程无忧财报显示，其第一季度总营收4960万美元，而出版物广告营收为1320万美元，占据总营收27%，并同比下滑6.5%。

　　“前程无忧抢走了属于智联招聘和中华英才的市场，其业务本质上没有改变，没有给企业和求职者带来效率的改变。”分析师预测，前程无忧传统出版物广告营收的下滑，将成为发展阻力，第一季度表现出来的繁荣能否持续，还是个未知数。

　　和前程无忧的业绩利好相比，智联招聘也在今年公布完成扭亏为盈。

　　但公开资料显示，自2008年7月至今，三年来，智联招聘没有获得任何融资。竞争对手前程无忧已经于2004年抢先上市，7年过去了，智联招聘上市路途依旧渐渐。