近期，经济低迷迫使一些企业施行人事结构性调整，一些国内外企业相继进入裁员的行列，全球裁员浪潮悄然而至。然而，在中国却依旧是招聘高峰，招工难是企业面对的一大问题。在这样冷热交替的状况下，应聘者该如何做才是正道呢?作为应聘者应当意识到全球裁员这一严重的问题，摆正自己的姿态，降低自己的要求，能生活才有机会找体面的工，或许可以再充充电顺应社会需求。
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近期，宝洁、百事、李宁等众多国内外知名企业相继公布裁员，一股全球性的裁员潮正席卷而来，目前已波及多个行业和国家。经济低迷迫使部分企业进行结构性调整，但同时年后国内企业“用工荒”与“招工难”的报道也屡见报端。用工市场毕竟是冷是热，一时让人云山雾罩，摸不到头脑，然而就业市场冷热不均的状况却特别令人警醒。
全球经济近年来历尽波折，2008年金融海啸的印象尚未远去，欧美债务危机又卷土重来。全球经济风雨飘摇，各行各业冷热不均。目前来看，全球经济前景不明，经济增长放慢已经成为现实问题。而对于多数企业而言，受成本上涨以及消费需求减弱的影响，企业的盈利能力正在下降，为保利润，裁员减负成为了最有效和直接的选择。继百事，诺基亚(微博)，美航，李宁等全球知名企业接连公布裁员之后，全球最大的家庭消费产品供应商宝洁公司公布，作为在2016财年之前削减开支100亿美元计划的一部分，公司将会在非消费部门裁撤5700个工作职位，裁员工作将在明年6月30号之前完成。
全球公司加快裁员步伐，而据媒体报道称，本次全球裁员大潮自2011年便已开始，金融业最先爆发。早在去年6月末，英国四大行之一莱斯银行和劳埃德银行集团便均以削减开支为由公布裁员计划。此后，汇丰于8月初公布将裁员3万人，占其员工总量的10%，英国巴克莱银行和苏格兰银行公布将裁员3000人和2000人。此外，瑞银、瑞士信贷、西班牙Bankia银行、意大利联合圣保罗银行和法国巴黎银行等多家欧洲银行均披露裁员计划。此外，IT业、日化、食品等行业也相继加入裁员潮。
就在全球性的企业裁员大肆进行之时，国内部分地区年后却出现用工荒和招工难的现象，用工市场呈现出冰火两极，让人们一时对用工市场的并存现象无以名状。从目前的报道来看，国内的用工荒确实存在，但用工荒并非普遍现象，而其中所反映出的是区域性，结构性和暂时性的用工荒问题特别突出，这部分掩盖了整体就业难的现状。
就目前出现的用工荒问题，一方面，用工企业提供的工资待遇和福利过低，难以吸引打工者，造成企业招不到人。另一方面，就业市场结构性失衡也是重要原因。不难发现，年后出现用工荒的行业，多数集中于餐饮、建筑等劳动密集型的初加工和服务行业，且季节性用工比较普遍，在充分消化掉多年来积累的“人口红利”之后，新生代的农夫工和大学生需要待遇更好，更体面的工作，这必然造成需要廉价劳动力的企业用工难以为续。
正是上述原因的存在，导致了用工荒和就业难并存的情况发生。不过从整体就业市场来看，劳动力市场供大于求的基本格局没有改变，就业难依然是当前特别普遍和突出的问题。由此来看，用工市场的冷热不均并不矛盾，而促进就业不仅仅需要整个经济大环境的改善，同时也需要企业，社会，个人共同努力加以解决。另外，用工荒和裁员潮并行应给人以警示，特殊是政府更是应正视现实，有备无患，从用工制度，社会保障，人才培育等多个环节，引导和统筹就业市场。
